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Considerando o modelo de mercado atual, fica clara a ineficácia de um modelo de gestão muito centralizador e pouco flexível. Uma das competências que as empresas atuais estão buscando aperfeiçoar é o treinamento de liderança.

Há muito tempo a posição de líder não é mais conquistada pelo temor, mas sim pela capacidade de engajar os liderados.

Em um ambiente de negócios em constante transformação, o Planejamento Estratégico passou a ser mais do que uma prática importante e ganhou o status de pedra angular para a longevidade das organizações.